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一、教學目標：
本學期目標旨在學習勞資爭議處理程序及瞭解爭議實務，茲鑑於勞資爭議處理案例涉及法律諸多，內容主要以勞資爭議處理法(110.4.28)為架構，分別探討該法總則、申請調解、交付仲裁及裁決程序、爭議行為等法律規定，其中佐以相關工會法(111.10.30)第35條、團體協約(104.7.1)第6條暨勞動事件法等相關法條，配合行政函釋與司法裁判實務，俾使同學理解勞工權益保障與處理勞資爭議程序。
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二、符合系訂核心能力：
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系訂核心能力與校訂核心能力對應表：
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| 校訂核心能力 |
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與時俱進的學習能力
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社會生活知能
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職場專業技能
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系訂核心能力
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獨立思考能力
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邏輯判斷能力
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實務應用能力
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校訂核心能力
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與時俱進的學習能力
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社會生活知能
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職場專業技能
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系訂核心能力
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獨立思考能力
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邏輯判斷能力
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實務應用能力
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三、課程選修條件：
無
四、授課（實施）方式：
小面授
五、教學進度：
| 第一次 | 勞資爭議處理法110.4.28總則（例如，權利事項及調整事項之勞資爭議及其處理程序） |
| 第二次 | 勞資爭議處理法第二章調解程序及其案例實務（1） |
| 第三次 | 勞資爭議處理法第二章調解程序及其案例實務（2） |
| 第四次 | 勞資爭議處理法第二章調解程序及其案例實務（3） |
| 第五次 | 勞資爭議處理法第二章調解程序及其案例實務（4） |
| 第六次 | 勞資爭議處理法第三章仲裁程序及其案例實務（1） |
| 第七次 | 勞資爭議處理法第三章仲裁程序及其案例實務（2） |
| 第八次 | 資爭議處理法第四章不當勞動行為裁決程序（111.10.30工會法第35條及104.7.1團體協約法第6條）及其案例實務（1） |
| 第九次 | 不當勞動行為裁決程序（111.10.30工會法第35條及104.7.1團體協約法第6條）及其案例實務（2） |
| 第十次 | 不當勞動行為裁決程序（工會法第35條及團體協約法第6條）及其案例實務（3） |
| 第十一次 | 不當勞動行為裁決程序（工會法第35條及團體協約法第6條）及其案例實務（4） |
| 第十二次 | 期末考及其檢討 |
六、成績評量方式：
七、授課教材／教科書：
八、參考書目：
丁嘉惠（2025修訂6版中），《個別的勞動關係法–民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇》，元照出版有限公司。
九、數位資源/電子書：
無
十、上課日期：
2025/02/14
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2025/02/21
,
2025/03/07
,
2025/03/14
,
2025/03/21
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2025/03/28
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2025/04/18
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2025/04/25
,
2025/05/09
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2025/05/16
,
2025/05/23
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2025/06/13
十一、上課時間：
星期五17:45~21:40
**請遵守智慧財產權觀念、不得非法影印**
更新日期：2024/10/18 上午 08:11:15
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