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一、教學目標：
使初學者對於勞動基準法,皆能獲得基本知識.
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二、符合系訂核心能力：
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系訂核心能力與校訂核心能力對應表：
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| 校訂核心能力 |
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與時俱進的學習能力
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社會生活知能
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職場專業技能
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系訂核心能力
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獨立思考能力
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邏輯判斷能力
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實務應用能力
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校訂核心能力
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與時俱進的學習能力
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社會生活知能
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職場專業技能
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系訂核心能力
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獨立思考能力
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邏輯判斷能力
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實務應用能力
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三、課程選修條件：
對於職場與法律有興趣者皆可參與.
四、授課（實施）方式：
小面授
五、教學進度：
| 第一次 | 勞動契約之意義及其判斷標準（以實例解說） |
| 第二次 | 勞動契約之種類及其效力 |
| 第三次 | 勞工之離職與解雇 |
| 第四次 | 離職後競業禁止之意義及目的（以實例解說） |
| 第五次 | 工資之定義及其給付 |
| 第六次 | 勞工退休制度 |
| 第七次 | 職業災害之意義與認定（以實例解說） |
| 第八次 | 承攬責任之規定(以實例解說) |
| 第九次 | 綜合討論 |
六、成績評量方式：
七、授課教材／教科書：
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鄭津津(2021)，職場與法律(8版)，元照岀版有限公司，ISBN：9789574380190
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八、參考書目：
勞動法新論 黃越欽著 翰蘆圖書出版有限公司 ISBN-978-986-5860-74-5
九、數位資源/電子書：
無
十、上課日期：
2023/09/16
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2023/10/07
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2023/10/21
,
2023/11/04
,
2023/11/18
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2023/12/02
,
2023/12/16
,
2023/12/30
,
2024/01/14
十一、上課時間：
星期六13:30~17:00
**請遵守智慧財產權觀念、不得非法影印**
更新日期：2023/10/21 下午 08:23:11
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