|
一、教學目標：
本課程為本系健康照顧管理必修課程，旨在建立同學對於人力資源管理的基本認識。課程之主要核心活動為選才、用才、育才、晉才與留才之系統性程序，並剖析人力資源管理如何應用新科技因應變局。目的在運用優質人力資源藉以強化人力管理效益，進而提升組織營運效能，並藉由案例的介紹，使同學可以了解實務運作原理，培養相關的策略性思考能力。
|
二、符合系訂核心能力：
|
|
|
|
自主健康管理能力
|
|
事業經營管理能力
|
|
健康福址服務知能
|
|
|
|
系訂核心能力與校訂核心能力對應表：
|
| 校訂核心能力 |
|
與時俱進的學習能力
|
社會生活知能
|
職場專業技能
|
|
系訂核心能力
|
自主健康管理能力
|
|
|
|
|
事業經營管理能力
|
|
|
|
|
健康福址服務知能
|
|
|
|
|
|
校訂核心能力
|
與時俱進的學習能力
|
社會生活知能
|
職場專業技能
|
|
系訂核心能力
|
自主健康管理能力
|
|
|
|
|
事業經營管理能力
|
|
|
|
|
健康福址服務知能
|
|
|
|
三、課程選修條件：
歡迎對人力資源管理有興趣之同學選修。
四、授課（實施）方式：
網路大面授
五、網路教學進度：
| 第一週 | 本學期課程介紹、人力資源管理之功能 |
| 第二週 | 人力資源管理之內外在環境 |
| 第三週 | 事業策略與人力資源管理 |
| 第四週 | 企業發展與人力資源規劃 |
| 第五週 | 工作分析與人力招募活動 |
| 第六週 | 人力甄選與測試面談作業 |
| 第七週 | 企業員工訓練與才能發展 |
| 第八週 | 員工績效評估與績效管理 |
| 第九週 | 員工職涯發展與職涯管理 |
| 第十週 | 有效薪資設計與薪資管理、員工福利計畫與服務措施 |
| 第十一週 | 激勵制度設計與實務運作 |
| 第十二週 | 企業倫理與職業倫理議題 |
| 第十三週 | 企業勞資關係(含勞工法令介紹)與爭議處理 |
| 第十四週 | 非典型雇用、派遣勞動、中高齡人力再運用、零工經濟 |
| 第十五週 | 職場健康與永續根基 |
| 第十六週 | AI、大數據在人力資源管理的影響與應用 |
| 第十七週 | 新一代人力資源科技的發展與應用 |
| 第十八週 | 人力資源管理之未來發展 |
六、面授內容綱要：
| 第一次 | 產業結構與人力資源管理（綠色工作興起與綠色人力資源管理） |
| 第二次 | 工作生活平衡與家庭友善政策（職家平衡） |
| 第三次 | 國際人力資源管理、全球整合、地方回應與在地化 |
| 第四次 | 如何藉由本課程瞭解人力資源管理，並思考未來之生涯規劃 |
七、成績評量方式：
八、授課教材／教科書：
|
|
溫金豐等著(2020)，人力資源管理：基礎與應用。(3版)，臺北市：華泰文化，ISBN：9789869781565
|
|
九、參考書目：
溫金豐等著（2023），人力資源管理：理論與實務。五版，臺北市：華泰文化，ISBN：9786269646852
羅彥棻、許旭等著(2023)，人力資源管理。四版，新北市：全華圖書，ISBN：9786263283442
李誠（主編），人力資源管理的12堂課。五版，2024（全新內容經典珍藏版），臺北市：天下文化，ISBN：9789865535490
十、數位資源/電子書：
無
十一、上課日期：
2024/10/12
,
2024/11/09
,
2024/12/07
,
2025/01/04
十二、上課時間：
星期六14:50~16:30
**請遵守智慧財產權觀念、不得非法影印**
更新日期：2024/9/26 下午 01:34:15
|