一、教學目標:
本課程為本系健康照顧管理必修課程,旨在建立同學對於人力資源管理的基本認識。課程之主要核心活動為選才、用才、育才、晉才與留才之系統性程序,並剖析人力資源管理如何應用新科技因應變局。目的在運用優質人力資源藉以強化人力管理效益,進而提升組織營運效能,並藉由案例的介紹,使同學可以了解實務運作原理,培養相關的策略性思考能力。
二、符合系訂核心能力:
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自主健康管理能力
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事業經營管理能力
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健康福址服務知能
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系訂核心能力與校訂核心能力對應表:
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| 校訂核心能力 |
與時俱進的學習能力
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社會生活知能
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職場專業技能
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系訂核心能力
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自主健康管理能力
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事業經營管理能力
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健康福址服務知能
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校訂核心能力
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與時俱進的學習能力
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社會生活知能
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職場專業技能
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系訂核心能力
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自主健康管理能力
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事業經營管理能力
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健康福址服務知能
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三、課程選修條件:
歡迎對人力資源管理有興趣之同學選修。
四、授課(實施)方式:
網路大面授
五、網路教學進度:
第一週 | 本學期課程介紹、人力資源管理之功能 |
第二週 | 人力資源管理之內外在環境 |
第三週 | 事業策略與人力資源管理 |
第四週 | 企業發展與人力資源規劃 |
第五週 | 工作分析與人力招募活動 |
第六週 | 人力甄選與測試面談作業 |
第七週 | 企業員工訓練與才能發展 |
第八週 | 員工績效評估與績效管理 |
第九週 | 員工職涯發展與職涯管理 |
第十週 | 有效薪資設計與薪資管理、員工福利計畫與服務措施 |
第十一週 | 激勵制度設計與實務運作 |
第十二週 | 企業倫理與職業倫理議題 |
第十三週 | 企業勞資關係(含勞工法令介紹)與爭議處理 |
第十四週 | 非典型雇用、派遣勞動、中高齡人力再運用、零工經濟 |
第十五週 | 職場健康與永續根基 |
第十六週 | AI、大數據在人力資源管理的影響與應用 |
第十七週 | 新一代人力資源科技的發展與應用 |
第十八週 | 人力資源管理之未來發展 |
六、面授內容綱要:
第一次 | 產業結構與人力資源管理(綠色工作興起與綠色人力資源管理) |
第二次 | 工作生活平衡與家庭友善政策(職家平衡) |
第三次 | 國際人力資源管理、全球整合、地方回應與在地化 |
第四次 | 如何藉由本課程瞭解人力資源管理,並思考未來之生涯規劃 |
七、成績評量方式:
八、授課教材/教科書:
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溫金豐等著(2020),人力資源管理:基礎與應用(3版),華泰文化,ISBN:9789869781565
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九、參考書目:
溫金豐等著(2023),人力資源管理:理論與實務。五版,臺北市:華泰文化,ISBN:9786269646852 羅彥棻、許旭等著(2023),人力資源管理。四版,新北市:全華圖書,ISBN:9786263283442 李誠(主編),人力資源管理的12堂課。五版,2024(全新內容經典珍藏版),臺北市:天下文化,ISBN:9789865535490
十、數位資源/電子書:
無
十一、上課日期:
2024/10/19 星期六 13:00-16:30
2024/11/23 星期六 13:00-16:30
**請遵守智慧財產權觀念、不得非法影印**
更新日期:2024/8/31 下午 08:36:14
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