高雄市立空中大學112-1學期「勞工法與企業經營」授課大綱
高雄市立空中大學授課大綱
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課程開設學系：法律學系法學組
課程學期：112-1
課程名稱：勞工法與企業經營【Labours Law and Enterprising Management】
課程學分：3學分  【學系選修】
課程代碼：LL6277027 開課號：70737
課程類型：網路教學
面授老師：宋易達
主講老師：丁嘉惠
開課學系聯絡電話：07-8012008#1422
一、教學目標：
本課程目的立基於初任作為企業經營（人力資源）管理者採取SWOT分析來評估組織內部環境分析之員工的優、劣勢時，提供如何藉助民法僱傭規定與個別的勞動法運用（例如：勞動基準法、勞工退休金條例、勞工保險條例等），釐清管理者實務上於招募應徵階段（契約類型與薪資）、任用階段（年資併計、調動、通勤職業災害補償）、終止階段（資遣、解僱、離職，退休）對民法、勞基法、勞退條例與勞保條例等相關法規運用與案例討論，俾擬定遵守現行最低個別勞動法且具有獨特競爭優勢的錄用、薪資管理與績效考核之策略與行動，使企業獲得持續的競爭優勢與卓越的獲利能力。
二、符合系訂核心能力：
 
獨立思考能力 
邏輯判斷能力 
實務應用能力 
  系訂核心能力與校訂核心能力對應表：
校訂核心能力
與時俱進的學習能力 社會生活知能 職場專業技能
系訂核心能力 獨立思考能力
邏輯判斷能力
實務應用能力
校訂核心能力 與時俱進的學習能力 社會生活知能 職場專業技能
系訂核心能力 獨立思考能力
邏輯判斷能力
實務應用能力
三、課程選修條件：
無
四、授課（實施）方式：
網路大面授
五、網路教學進度：
第一週企業SWOT分析及其經營管理策略與勞動法關聯
第二週SWOT分析於招募應徵第1階段與勞動法：民法§482僱傭契約？§490承攬契約？§528委任契約？
第三週民法§153必要點約定：服勞務之契約類型為試用契約？
第四週民法§153必要點約定：勞基法勞動契約？
第五週民法§153必要點約定：薪資，如：勞基法工資規定，薪資設計與管理
第六週民法§153必要點約定：薪資，如：薪資設計與管理、薪率與薪資隔差及初任工作者薪資等
第七週民法§153非必要之點： 勞保條例之被保險人，勞退條例之適用對象，案例討論
第八週SWOT分析於任用第2階段與勞動法：勞基法工時
第九週勞基法§10，§20年資併計及其案例討論
第十週勞基法§10-1調動五原則及其司法案例討論
第十一週任用階段：通勤職業災害與補償，案例討論（1）
第十二週任用階段：通勤職業災害與補償，案例討論（2）
第十三週SWOT分析於終止第3階段與勞動法：績效考核，勞基法資遣規定
第十四週終止階段：民法與勞基法之離職與解僱，案例討論（1）
第十五週終止階段：民法與勞基法之離職與解僱，案例討論（2）
第十六週終止階段：勞基法與勞退條例之退休規定
第十七週終止階段：勞基法與勞退條例之退休金計算，案例討論（1）
第十八週終止階段：勞基法與勞退條例之退休金計算，案例討論（2）
六、面授內容綱要：
第一次 企業SWOT分析及其經營管理策略與勞動法關聯
第二次 SWOT分析於招募應徵第1階段及任用第2階段與其勞動法關聯
第三次 SWOT分析於終止第3階段與其勞動法關聯
第四次 期末考及其檢討
七、成績評量方式：
 網路閱讀成績比例 35%
 平時成績比例 15% 平時次數：2
出席率：15％
 期末成績比例 50%
繳交書面報告：50％
八、授課教材／教科書：
丁嘉惠(2020)，個別的勞動關係法-民法僱傭契約與勞基法勞動契約基礎篇(5版)，元照，ISBN：9789575114350
九、參考書目：
隨堂補充
十、數位資源/電子書： 無
十一、上課日期：
2023/10/28 星期六 08:30-12:00
2023/12/16 星期六 08:30-12:00
 
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更新日期：2023/7/14 下午 11:37:07

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