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課程開設學系：工商管理學系
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課程名稱：績效評估與管理
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學分數：3學分 (學系選修)
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科目代號：BM4270
開課號：1741K |
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面授老師：黃敏雄
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開課學系聯絡電話：07-8012008#1425 |
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一、教學目標： |
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透過本課程學習，能對於企業經營的組織策略、組織文化及人力資源管理等概念有進一步瞭解，並深入探討績效評估與績效管理的意涵，以及熟悉各種績效評估工具之運用。
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| 二、符合系訂核心能力 |
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 專業管理能力
實務應用能力
問題診斷能力
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系訂核心能力與校訂核心能力對應表：
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 | 校訂核心能力 |
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與時俱進的學習能力
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社會生活知能
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職場專業技能
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系訂核心能力
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專業管理能力
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●
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實務應用能力
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●
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●
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問題診斷能力
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●
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三、課程選修條件： |
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曾修習過「管理學」或「人力資源管理」等課程尤佳，如無亦可。
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四、授課（實施）方式： |
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小面授
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五、教學進度： |
| 第一次 | 績效評估與管理的概念 |
| 第二次 | 績效管理的迷思 |
| 第三次 | 目標管理(MBO)與績效評估 |
| 第四次 | 關鍵績效指標(KPI) |
| 第五次 | 平衡計分卡(BSC) |
| 第六次 | 績效考核的方法 |
| 第七次 | 績效面談 |
| 第八次 | 三百六十度評核與回饋 |
| 第九次 | 團體與團隊績效 |
| 第十次 | 績效管理在人力資源的應用 |
| 第十一次 | 績效管理個案研討(上) |
| 第十二次 | 績效管理個案研討(下)：影片賞析 |
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六、評量方式： |
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面授出席率、課堂參與表現、期中(末)書面報告。
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七、成績計分比例： |
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平時次數1次
平時成績比例20％
期中考成績比例30％
期末考成績比例50％
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八、授課教材／教科書： |
1.績效管理與發展，葛建培、卓正欽(2009)著，雙葉書廊書局。
2.授課教師自編講義
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九、參考書目： |
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另可其他有關「人力資源管理」教科書。
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十、上課日期： |
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2014/9/20
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2014/9/27
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2014/10/18
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2014/10/25
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2014/11/8
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2014/11/15
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2014/11/22
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2014/12/6
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2014/12/13
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2014/12/20
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2015/1/10
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2015/1/17
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十一、上課時間： |
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更新日期：2014/5/10 下午 12:27:44
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