課程大綱內容

課程開設學系：科技管理學系

課程名稱：科技人力資源管理

學分數：2學分 (學系選修)

科目代號：HT0330 開課號：07117

面授老師：梁東波

主講老師：梁東波

開課學系聯絡電話：07-8012008#1406

一、教學目標：

1.協助學生瞭解人力資源規劃、招募任用、教育訓練、福利待遇、績效評估、勞資關係等人力資源管理議題的基本概念及實務運用，以提昇學生之人力資源管理技能及自主學習能力。
2.在理論上，從HRD的歷史演變著手，了解學習的本質；繼而介紹重要且實用的學習理論、闡述組織學習與知識管理帶來的質變，以聯結人力資本與競爭優勢的關係；最後，融入知識經濟、數位學習等趨勢性議題，以期抓緊HRD的未來動向。
3. 本課程新增影片類，搭配企業相關的人力資源影片，由企業體經營者或員工現身說法，更能增加專欄的真實感，讓讀者就如親臨事業體現場，獲取更深刻的學習印象。　

二、符合系訂核心能力
	具備管理科技產業之職場專業技能具備問題發掘與解決的能力具備創新思考與整合能力
	系訂核心能力與校訂核心能力對應表：

		校訂核心能力
		與時俱進的學習能力	社會生活知能	職場專業技能
系訂核心能力	具備管理科技產業之職場專業技能		●
	具備問題發掘與解決的能力	●
	具備創新思考與整合能力	●

三、課程選修條件：

本課程為科技管理學系核心課程之一，請有志於瞭解人力資源管理議題及參加相關證照考試之同學踴躍選修。

四、授課（實施）方式：

網路大面授

五、教學進度：

第一週	第1章人力資源管理導論
第二週	第 2 章　策略性人力資源管理
第三週	第 3 章　工作設計與分析第第4 章　人力資源規劃
第四週	第 5 章　招募甄選與任用第 6 章　人員遷調與縮減
第五週	第 7 章　教育訓練第 8 章　管理發展
第六週	第9 章　績效管理第10章　薪資管理與激勵
第七週	第11章　生涯規劃第12章　員工福利
第八週	第13章　職業安全衛生、員工健康與壓力管理第14章　勞資關係
第九週	第15章　國際人力資源管理第16章　人力資源管理未來趨勢

六、評量方式：

平時次數2次、平時成績比例50％期末考成績比例50％

七、成績計分比例：

平時次數1次　平時成績比例40％　期中考成績比例0％　期末考成績比例60％

八、授課教材／教科書：

曾光榮,魏鸞瑩,黃金印(2010), 人力資源管理：新時代的角色與挑戰, 前程文化

九、參考書目：

李誠主編(2001), 高科技產業人力資源, 天下文化
簡建忠(2009),人力資源發展：從粉筆到數位滑鼠, 前程文化

十、上課日期：

2015/8/30

十一、上課時間：

星期日10:20~12:00

更新日期：2015/4/28 下午 12:43:04

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