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課程開設學系：工商管理學系
課程學期：108-1
課程名稱：績效評估與管理
課程學分：3學分 【學系選修】
課程代碼：BM3276024
開課號：07811
課程類型：網路教學
面授老師：林文寶
主講老師：林文寶
開課學系聯絡電話：07-8012008#1425
一、教學目標：
一、強調績效管理運作所處之情境脈絡的角色。四.以及實務與理論的結合與運用
二、強調關於績效管理的知識本質乃屬跨領域。
三、強調科學與實務間重要的相互影響。
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二、符合系訂核心能力：
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系訂核心能力與校訂核心能力對應表：
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| 校訂核心能力 |
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與時俱進的學習能力
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社會生活知能
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職場專業技能
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系訂核心能力
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專業管理能力
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實務應用能力
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問題診斷能力
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校訂核心能力
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與時俱進的學習能力
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社會生活知能
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職場專業技能
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系訂核心能力
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專業管理能力
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實務應用能力
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問題診斷能力
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三、課程選修條件：
無
四、授課（實施）方式：
網路大面授
五、網路教學進度：
| 第一週 | 教學大綱講解以及績效管理的理論架構 |
| 第二週 | 組織脈絡下的績效管理與獎酬制度 (一) |
| 第三週 | 組織脈絡下的績效管理與獎酬制度(二) |
| 第四週 | 組織脈絡下的績效管理與獎酬制度(三) |
| 第五週 | 績效管理過程(一) |
| 第六週 | 績效管理過程(二) |
| 第七週 | 績效管理與策略規劃(一) |
| 第八週 | 績效管理與策略規劃(二) |
| 第九週 | 定義績效與選擇衡量方法(一) |
| 第十週 | 定義績效與選擇衡量方法(二) |
| 第十一週 | 衡量結果與行為 |
| 第十二週 | 蒐集績效資訊 |
| 第十三週 | 執行績效管理系統 |
| 第十四週 | 績效管理與員工發展 |
| 第十五週 | 績效管理技能 |
| 第十六週 | 獎酬系統與法律議題 |
| 第十七週 | 管理團隊績效 |
| 第十八週 | 期末考 |
六、面授內容綱要：
| 第一次 | 個案---組織脈絡下的績效管理與獎酬制度 |
| 第二次 | 個案----績效管理與策略規畫 |
| 第三次 | 個案---績效管理與員工發展 |
| 第四次 | 期末考 |
七、成績評量方式：
八、授課教材／教科書：
績效管理 (第三版)-- 華泰文化 出版, 黃佳純 著
九、參考書目：
1.績效考核手冊(增訂二版),秦建成 著 憲業 出版社
2.績效管理(第二版) 丁志達 著 揚智 出版社
十、數位資源/電子書：
無
十一、上課日期：
2019/09/28
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2019/10/26
,
2019/11/23
,
2020/01/04
十二、上課時間：
星期六08:30~10:10
**請遵守智慧財產權觀念、不得非法影印**
更新日期：2019/6/2 下午 03:56:36
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