一、教學目標:
本課程目的立基於初任作為企業經營(人力資源)管理者採取SWOT分析來評估組織內部環境分析之員工的優、劣勢時,提供如何藉助民法僱傭規定與個別的勞動法運用(例如:勞動基準法、勞工退休金條例、勞工保險條例等),釐清管理者實務上於招募應徵階段(契約類型與薪資)、任用階段(年資併計、調動、通勤職業災害補償)、終止階段(資遣、解僱、離職,退休)對民法、勞基法、勞退條例與勞保條例等相關法規運用與案例討論,俾擬定遵守現行最低個別勞動法且具有獨特競爭優勢的錄用、薪資管理與績效考核之策略與行動,使企業獲得持續的競爭優勢與卓越的獲利能力。
二、符合系訂核心能力:
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系訂核心能力與校訂核心能力對應表:
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| 校訂核心能力 |
與時俱進的學習能力
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社會生活知能
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職場專業技能
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系訂核心能力
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獨立思考能力
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邏輯判斷能力
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實務應用能力
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校訂核心能力
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與時俱進的學習能力
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社會生活知能
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職場專業技能
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系訂核心能力
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獨立思考能力
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邏輯判斷能力
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實務應用能力
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三、課程選修條件:
無
四、授課(實施)方式:
網路大面授
五、網路教學進度:
第一週 | 企業SWOT分析及其經營管理策略與勞動法關聯 |
第二週 | SWOT分析於招募應徵第1階段與勞動法:民法§482僱傭契約?§490承攬契約?§528委任契約? |
第三週 | 民法§153必要點約定:服勞務之契約類型為試用契約? |
第四週 | 民法§153必要點約定:勞基法勞動契約? |
第五週 | 民法§153必要點約定:薪資,如:勞基法工資規定,薪資設計與管理 |
第六週 | 民法§153必要點約定:薪資,如:薪資設計與管理、薪率與薪資隔差及初任工作者薪資等 |
第七週 | 民法§153非必要之點: 勞保條例之被保險人,勞退條例之適用對象,案例討論 |
第八週 | SWOT分析於任用第2階段與勞動法:勞基法工時 |
第九週 | 勞基法§10,§20年資併計及其案例討論 |
第十週 | §10-1調動五原則及其司法案例討論 |
第十一週 | 任用階段:通勤職業災害與補償,案例討論(1) |
第十二週 | 任用階段:通勤職業災害與補償,案例討論(2) |
第十三週 | SWOT分析於終止第3階段與勞動法:績效考核,勞基法資遣規定 |
第十四週 | 終止階段:民法與勞基法之離職與解僱,案例討論(1) |
第十五週 | 終止階段:民法與勞基法之離職與解僱,案例討論(2) |
第十六週 | 終止階段:勞基法與勞退條例之退休規定 |
第十七週 | 終止階段:勞基法與勞退條例之退休金計算,案例討論(1) |
第十八週 | 終止階段:勞基法與勞退條例之退休金計算,案例討論(2) |
六、面授內容綱要:
第一次 | 企業SWOT分析及其經營管理策略與勞動法關聯 |
第二次 | SWOT分析於招募應徵第1階段及任用第2階段與其勞動法關聯 |
第三次 | SWOT分析於終止第3階段與其勞動法關聯 |
第四次 | 期末考及其檢討 |
七、成績評量方式:
八、授課教材/教科書:
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1.丁嘉惠(2020),《個別的勞動關係法–民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇》(增訂5版),元照出版有限公司,ISBN:9789575114350
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九、參考書目:
隨堂補充
十、數位資源/電子書:
無
十一、上課日期:
2021/10/02 [防疫停辦]
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2021/11/06
,
2021/12/11
,
2022/01/08
十二、上課時間:
星期六14:50~16:30
**請遵守智慧財產權觀念、不得非法影印**
更新日期:2021/6/17 上午 01:43:40
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