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一、教學目標：
鑑於「勞動法」（或稱「勞動關係法」）區分為個別的勞動法與集體的勞動法，其中各自涉及法規範諸多，為使您與服務單位有良好互動溝通與權益重視，本學期目標在於將民法之債的關係套入特別法的個別勞動法-勞動基準法之勞動契約概念中，主要學習民法之僱傭契約與勞動基準法之勞動契約的成立、種類、內容、終止、禁止終止保護與救濟。其次，瞭解相關議題法律，例如：勞工退休金條例、勞工保險條例、職業災害勞工保護法與勞工職業災害保險及保護法等規定。另，藉同儕分組討論，實踐参與分享與提升問題解決能力。
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二、符合系訂核心能力：
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系訂核心能力與校訂核心能力對應表：
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| 校訂核心能力 |
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與時俱進的學習能力
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社會生活知能
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職場專業技能
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系訂核心能力
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獨立思考能力
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邏輯判斷能力
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實務應用能力
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校訂核心能力
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與時俱進的學習能力
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社會生活知能
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職場專業技能
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系訂核心能力
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獨立思考能力
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邏輯判斷能力
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實務應用能力
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三、課程選修條件：
無
四、授課（實施）方式：
小面授
五、教學進度：
| 第一次 | 勞動法〈或稱「勞動關係法」〉概論(1) |
| 第二次 | 勞動法〈或稱「勞動關係法」〉概論(2) |
| 第三次 | 民法僱傭契約與勞基法勞動契約成立(1) ex：民法§153,482,490,528,勞基法勞動契約 |
| 第四次 | 民法僱傭契約與勞基法勞動契約成立(2) ex：勞動契約當事人（雇主與勞工定義） |
| 第五次 | 民法僱傭契約與勞基法勞動契約種類(1)ex：試用契約，技術生訓練契約 |
| 第六次 | 民法僱傭契約與勞基法勞動契約種類(2)ex：定期契約、不定期契約、派遣勞動契約 |
| 第七次 | 勞動契約存續與內容(1)：勞基法年資併計與調動等 |
| 第八次 | 勞動契約存續與內容(2)：職業災害補償（含勞工職業災害保險及保護法職災給付抵充〉(1) |
| 第九次 | 勞動契約存續與內容(3)：職業災害補償（含勞工職業災害保險及保護法職災給付抵充〉(2) |
| 第十次 | 民法僱傭契約與勞基法勞動契約終止(1) |
| 第十一次 | 民法僱傭契約與勞基法勞動契約終止(2) |
| 第十二次 | 期末考及其檢討 |
六、成績評量方式：
七、授課教材／教科書：
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丁嘉惠(2020)，個別的勞動關係法–民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇(5版)，元照出版有限公司，ISBN：9789575114350
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八、參考書目：
隨堂補充
九、數位資源/電子書：
無
十、上課日期：
2022/09/12
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2022/09/19
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2022/09/26
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2022/10/03
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2022/10/17
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2022/10/24
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2022/10/31
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2022/11/14
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2022/11/28
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2022/12/12
,
2022/12/19
,
2022/12/26
十一、上課時間：
星期一17:45~21:40
**請遵守智慧財產權觀念、不得非法影印**
更新日期：2022/11/23 下午 05:20:19
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