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一、教學目標：
讓學生具備未來組織的人力資源管理的基本理論基礎與執行能力，強化科技職場專業技能。
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二、符合系訂核心能力：
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具備運用科技與管理能力
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具備問題發掘與解決能力
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具備創新思考與整合能力
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系訂核心能力與校訂核心能力對應表：
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| 校訂核心能力 |
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與時俱進的學習能力
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社會生活知能
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職場專業技能
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系訂核心能力
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具備運用科技與管理能力
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具備問題發掘與解決能力
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具備創新思考與整合能力
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校訂核心能力
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與時俱進的學習能力
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社會生活知能
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職場專業技能
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系訂核心能力
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具備運用科技與管理能力
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具備問題發掘與解決能力
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具備創新思考與整合能力
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三、課程選修條件：
無
四、授課（實施）方式：
網路大面授
五、網路教學進度：
| 第一週 | 人力資源管理概述 |
| 第二週 | 人力資源規劃1 |
| 第三週 | 人力資源規劃-2 |
| 第四週 | 工作分析與工作設計 |
| 第五週 | 人力規劃與因應方案 |
| 第六週 | 招募 |
| 第七週 | 甄選 |
| 第八週 | 訓練 |
| 第九週 | 管理培訓與職涯發展 |
| 第十週 | 工作績效管理 |
| 第十一週 | 人員升降調職 |
| 第十二週 | 薪酬管理 |
| 第十三週 | 員工福利 |
| 第十四週 | 工作滿足 |
| 第十五週 | 工作安全與員工健康 |
| 第十六週 | 勞動法規 |
| 第十七週 | 勞資關係 |
| 第十八週 | 人力資源管理重要議題回顧 |
六、面授內容綱要：
| 第一次 | 科技業人力資源管理的特色 |
| 第二次 | 實例討論、期中考試 |
| 第三次 | 全球化下的人力資源管理 |
| 第四次 | 多元文化的人力資源管理案例討論、期末考試 |
七、成績評量方式：
八、授課教材／教科書：
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楊美玉(2020)，解析人力資源管理(2版)，前程書局，ISBN：9789869822794
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九、參考書目：
王精文(2018)，人力資源管理，華泰書局，9789863413837。
十、數位資源/電子書：
無
十一、上課日期：
2023/03/04
,
2023/04/08
,
2023/05/06
,
2023/06/10
十二、上課時間：
星期六14:50~16:30
**請遵守智慧財產權觀念、不得非法影印**
更新日期：2022/11/4 下午 02:07:22
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