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一、教學目標：
本課程目的立基於勞動基準法為勞工原生的勞動生活領域有關勞動條件權益保障，提供同學對勞動基準法及其相關法律（如勞工退休金條例、勞工職業災害保險及保護法、職業安全衛生法等）有關勞動契約、工資、工時、職災補償、資遣與退休等切身職場專業法律上「知」的理解，配合實務上實例解析，達到理論與實務活用效果，以確保同學權益與促進勞資關係和諧。
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二、符合系訂核心能力：
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系訂核心能力與校訂核心能力對應表：
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| 校訂核心能力 |
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與時俱進的學習能力
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社會生活知能
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職場專業技能
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系訂核心能力
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獨立思考能力
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邏輯判斷能力
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實務應用能力
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校訂核心能力
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與時俱進的學習能力
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社會生活知能
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職場專業技能
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系訂核心能力
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獨立思考能力
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邏輯判斷能力
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實務應用能力
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三、課程選修條件：
無
四、授課（實施）方式：
小面授
五、教學進度：
| 第一次 | 勞基法性質，適用範圍，勞工與雇主定義 |
| 第二次 | 勞基法契約類型（含派遣契約） |
| 第三次 | 勞基法工資問題 |
| 第四次 | 勞基法工時及其一例一休問題 |
| 第五次 | 勞基法彈性工時及其一例一休問題 |
| 第六次 | 勞基法第9條之1競業禁止與第10條之1調動問題 |
| 第七次 | 勞基法（通勤）職業災害及其補償與勞工職業災害保險及保護法(含：勞工職業災害保險職業傷病審查準則)職災給付之抵充問題(1) |
| 第八次 | 勞基法（通勤）職業災害及其補償與勞工職業災害保險及保護法(含：勞工職業災害保險職業傷病審查準則)職災給付之抵充問題(2) |
| 第九次 | 勞基法資遣、解僱與離職及其資遣費與退休金計算問題(1) |
| 第十次 | 勞基法資遣、解僱與離職及其資遣費與退休金計算問題(2) |
| 第十一次 | 勞基法資遣、解僱與離職及其資遣費與退休金計算問題(3) |
| 第十二次 | 期末考及其檢討 |
六、成績評量方式：
七、授課教材／教科書：
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丁嘉惠(2024)，個別的勞動關係法–民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇(6版)，元照出版社，ISBN：9789575114350
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八、參考書目：
1.臺北大學法律學院勞動法研究中心主編（2018），個別勞動法精選判決評釋，元照出版有限公司
2.隨堂補充
九、數位資源/電子書：
無
十、上課日期：
2024/02/19
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2024/03/04
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2024/03/11
,
2024/03/25
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2024/04/08
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2024/04/22
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2024/04/29
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2024/05/06
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2024/05/20
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2024/05/27
,
2024/06/03
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2024/06/17
十一、上課時間：
星期一17:45~21:40
**請遵守智慧財產權觀念、不得非法影印**
更新日期：2023/11/8 下午 06:13:35
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