|
一、教學目標：
我國現行法並無一個「勞工退休法」的法律條文名稱，勞工退休法是一個涉及勞工退休法律之企業福利的法制，此不同於社會安全的勞工保險條例之老年給付。本課程目的在協助您對勞工退休涉及(舊制)勞動基準法與(新制)勞工退休金條例中退休規定及實務理解，透過退休相關法條，配合案例與裁判解說研究，活用職場，保障您權益，提昇研究分析解題的思考能力。
|
二、符合系訂核心能力：
|
|
|
|
|
|
系訂核心能力與校訂核心能力對應表：
|
| 校訂核心能力 |
|
與時俱進的學習能力
|
社會生活知能
|
職場專業技能
|
|
系訂核心能力
|
獨立思考能力
|
|
|
|
|
邏輯判斷能力
|
|
|
|
|
實務應用能力
|
|
|
|
|
|
校訂核心能力
|
與時俱進的學習能力
|
社會生活知能
|
職場專業技能
|
|
系訂核心能力
|
獨立思考能力
|
|
|
|
|
邏輯判斷能力
|
|
|
|
|
實務應用能力
|
|
|
|
三、課程選修條件：
無
四、授課（實施）方式：
小面授
五、教學進度：
| 第一次 | 勞工退休法概論(確定給付與確定提繳概念)與勞工保險條例老年給付區別 |
| 第二次 | (舊制) 勞動基準法與(新制) 勞工退休金條例之適用對象(適用範圍) |
| 第三次 | (舊制) 勞動基準法與(新制) 勞工退休金條例之退休類型(請領法定要件) |
| 第四次 | (舊制) 勞動基準法與(新制) 勞工退休金條例之退休金來源 |
| 第五次 | (舊制) 勞動基準法與(新制) 勞工退休金條例之退休金計算(含工資暨平均工資定義) ，案例討論 (1) |
| 第六次 | (舊制) 勞動基準法與(新制) 勞工退休金條例之退休金計算 ，案例討論 (2) |
| 第七次 | (舊制) 勞動基準法與(新制) 勞工退休金條例之退休金計算 ，案例討論 (3) |
| 第八次 | (舊制) 勞動基準法與(新制) 勞工退休金條例之退休規定銜接 |
| 第九次 | (舊制) 勞動基準法與(新制) 勞工退休金條例之請求權等權益，案例討論 |
| 第十次 | (舊制) 勞動基準法與(新制) 勞工退休金條例之資遣規定，案例討論(1) |
| 第十一次 | (舊制) 勞動基準法與(新制) 勞工退休金條例之資遣規定，案例討論(2) |
| 第十二次 | 期末考及其檢討 |
六、成績評量方式：
七、授課教材／教科書：
|
|
丁嘉惠(2023)，個別的勞動關係法-民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇(第四章與本課程有關部分)(6版)，元照出版社，ISBN：9789575114350
|
|
八、參考書目：
隨堂補充
九、數位資源/電子書：
無
十、上課日期：
2023/02/17
,
2023/02/24
,
2023/03/10
,
2023/03/17
,
2023/03/31
,
2023/04/14
,
2023/04/21
,
2023/04/28
,
2023/05/12
,
2023/05/19
,
2023/05/26
,
2023/06/02
十一、上課時間：
星期五17:45~21:40
**請遵守智慧財產權觀念、不得非法影印**
更新日期：2022/11/14 上午 12:32:18
|