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一、教學目標：
本課程旨在瞭解勞工政策、勞工行政與勞工立法三者關聯，茲因勞工行政與勞工立法涉及主題諸多，本學期主要內容前者為勞工行政組織與職掌(例如：受理申請國中未畢業且未滿15歲受僱從事工作許可、彈性工時工作者公告、勞資爭議處理與勞動檢查等)；後者以現行增修改之勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、中高齡者及高齡者就業促進法及勞資爭議處理法等法律為主軸，討論派遣契約、競業禁止與違約金之約定、女工夜間工作、職災、年齡歧視就業保障及不當勞工行為等相關議題及其相關法律，藉法條解說及其司法實例與勞工行政解釋，俾瞭解勞工行政業務及提升勞動法專業知能與社會參與能力。
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二、符合系訂核心能力：
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系訂核心能力與校訂核心能力對應表：
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| 校訂核心能力 |
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與時俱進的學習能力
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社會生活知能
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職場專業技能
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系訂核心能力
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獨立思考能力
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邏輯判斷能力
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實務應用能力
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校訂核心能力
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與時俱進的學習能力
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社會生活知能
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職場專業技能
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系訂核心能力
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獨立思考能力
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邏輯判斷能力
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實務應用能力
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三、課程選修條件：
無
四、授課（實施）方式：
小面授
五、教學進度：
| 第一次 | 勞工政策，勞工立法與勞工行政關聯/勞工行政組織與職掌 |
| 第二次 | 勞工立法-勞動基準法之派遣契約相關議題及案例討論(1) |
| 第三次 | 勞工立法-勞動基準法之派遣契約相關議題及案例討論(2) |
| 第四次 | 勞工立法-勞動基準法競業禁止與違約金約定 |
| 第五次 | 勞工立法-勞動基準法女工夜間工作及其相關大法官會議釋字第807號解釋等討論(1) |
| 第六次 | 勞工立法-勞動基準法女工夜間工作及其相關大法官會議釋字第807號解釋等討論(2) |
| 第七次 | 勞工立法-勞工職業災害保險及保護法與勞工保險條例職災給付及職災勞工保護法之關聯(1) |
| 第八次 | 勞工立法-勞工職業災害保險及保護法與勞工保險條例職災給付及職災勞工保護法之關聯(2) |
| 第九次 | 勞工立法-中高齡者及高齡者就業促進法及其施行細則等相關法律與案例討論 |
| 第十次 | 勞工立法-勞資爭議處理法、工會法與團體協約法涉及不當勞動行為之法律規定及其案例討論(1) |
| 第十一次 | 勞工行政-勞資爭議處理法、工會法與團體協約法涉及不當勞動行為之法律規定及其案例討論(2) |
| 第十二次 | 期末考及其檢討 |
六、成績評量方式：
七、授課教材／教科書：
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丁嘉惠(2020)，個別的勞動關係法–民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇(增訂5版)，元照出版有限公司，ISBN：9789575114350
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八、參考書目：
隨堂補充。
九、數位資源/電子書：
無
十、上課日期：
2022/02/14
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2022/02/21
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2022/03/07
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2022/03/14
,
2022/03/21
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2022/03/28
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2022/04/11
,
2022/04/25
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2022/05/02
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2022/05/09
,
2022/05/23
,
2022/06/06
十一、上課時間：
星期一17:45~21:40
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更新日期：2021/11/18 下午 03:06:47
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