高雄市立空中大學110-1學期勞工法與企業經營」授課大綱
高雄市立空中大學授課大綱
高雄市立空中大學授課大綱
課程開設學系:法律學系法學組
課程學期:110-1
課程名稱:勞工法與企業經營
課程學分:3學分  【學系選修】
課程代碼:LL6277027 開課號:705F5
課程類型:網路教學
面授老師:莊順丞
主講老師:丁嘉惠
開課學系聯絡電話:07-8012008#1422
一、教學目標:
本課程目的立基於初任作為企業經營(人力資源)管理者採取SWOT分析來評估組織內部環境分析之員工的優、劣勢時,提供如何藉助民法僱傭規定與個別的勞動法運用(例如:勞動基準法、勞工退休金條例、勞工保險條例等),釐清管理者實務上於招募應徵階段(契約類型與薪資)、任用階段(年資併計、調動、通勤職業災害補償)、終止階段(資遣、解僱、離職,退休)對民法、勞基法、勞退條例與勞保條例等相關法規運用與案例討論,俾擬定遵守現行最低個別勞動法且具有獨特競爭優勢的錄用、薪資管理與績效考核之策略與行動,使企業獲得持續的競爭優勢與卓越的獲利能力。
二、符合系訂核心能力:
 
獨立思考能力 
邏輯判斷能力 
實務應用能力 
  系訂核心能力與校訂核心能力對應表:
校訂核心能力
與時俱進的學習能力 社會生活知能 職場專業技能
系訂核心能力 獨立思考能力
邏輯判斷能力
實務應用能力
校訂核心能力 與時俱進的學習能力 社會生活知能 職場專業技能
系訂核心能力 獨立思考能力
邏輯判斷能力
實務應用能力
三、課程選修條件:
四、授課(實施)方式:
網路大面授
五、網路教學進度:
第一週企業SWOT分析及其經營管理策略與勞動法關聯
第二週第1階段-SWOT分析於招募應徵階段與勞動法:民法§482僱傭契約?§490承攬契約?§528委任契約?
第三週民法§153必要點約定:服勞務之契約類型為試用契約?
第四週民法§153必要點約定:勞基法勞動契約?
第五週民法§153必要點約定:薪資,如:勞基法工資規定,薪資設計與管理
第六週民法§153必要點約定:薪資,如:薪資設計與管理、薪率與薪資隔差及初任工作者薪資等
第七週民法§153非必要之點: 勞保條例之被保險人,勞退條例之適用對象,案例討論
第八週SWOT分析於任用第2階段與勞動法:勞基法工時
第九週任用階段之勞動法:勞基法§10,§20年資併計及其案例討論
第十週任用階段之勞動法:§10-1調動五原則及其司法案例討論
第十一週任用階段之勞動法:通勤職業災害與補償,案例討論(1)
第十二週任用階段之勞動法:通勤職業災害與補償,案例討論(2)
第十三週SWOT分析於終止第3階段與勞動法:績效考核,勞基法資遣規定
第十四週終止階段:民法與勞基法之離職與解僱,案例討論(1)
第十五週終止階段:民法與勞基法之離職與解僱,案例討論(2)
第十六週終止階段:勞基法與勞退條例之退休規定
第十七週終止階段:勞基法與勞退條例之退休金計算,案例討論(1)
第十八週終止階段:勞基法與勞退條例之退休金計算,案例討論(2)
六、面授內容綱要:
第一次 企業SWOT分析及其經營管理策略與勞動法關聯
第二次 SWOT分析於招募應徵第1階段及任用第2階段與其勞動法關聯
第三次 SWOT分析於終止第3階段與其勞動法關聯
第四次 期末考及其檢討
七、成績評量方式:
 網路閱讀成績比例 35%
 平時成績比例 15% 平時次數:1
出席率:15%
 期末成績比例 50%
筆試評量:50%
八、授課教材/教科書:
丁嘉惠(2020),個別的勞動關係法–民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇(增訂5版),元照出版有限公司,ISBN:9789575114350
九、參考書目:
2.丁嘉惠自編管理部分教材。
十、數位資源/電子書:
十一、上課日期:
2021/10/30 星期六 13:00-16:30
2021/11/14 星期日 13:00-16:30
 
**請遵守智慧財產權觀念、不得非法影印**
更新日期:2021/9/8 上午 08:08:02